Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateBREAKING GIU Option Opzioni sono titoli estremamente versatili. I commercianti utilizzano le opzioni di speculare, che è una pratica relativamente rischiosa, mentre hedgers utilizzare le opzioni per ridurre il rischio di detenere un bene. In termini di speculazione, gli acquirenti di opzioni e scrittori hanno opinioni contrastanti per quanto riguarda le prospettive sulla performance di un titolo sottostante. Opzioni di chiamata opzione call danno la possibilità di acquistare a prezzo determinato, in modo che l'acquirente vorrebbe lo stock a salire. Al contrario, lo scrittore opzione deve offrire le azioni sottostanti nel caso in cui il prezzo di mercato delle scorte supera lo sciopero a causa del obbligo contrattuale. Un'opzione scrittore che vende un'opzione call ritiene che il prezzo delle scorte sottostante scenderà rispetto al prezzo di esercizio opzioni durante la vita dell'opzione, come è così che lo raccoglierà il massimo profitto. Questo è esattamente la prospettiva opposta del compratore dell'opzione. L'acquirente ritiene che l'azione sottostante salirà se questo accade, il compratore sarà in grado di acquisire il titolo per un prezzo più basso e poi vendere per un profitto. Tuttavia, se il titolo sottostante non chiude al di sopra del prezzo di esercizio alla data di scadenza, l'acquirente dell'opzione perderebbe il premio pagato per l'opzione call. Opzione Put opzioni put danno la possibilità di vendere ad un certo prezzo, in modo che l'acquirente vorrebbe lo stock di andare verso il basso. È vero il contrario per gli scrittori di opzione put. Ad esempio, un acquirente opzione put è ribassista sul titolo sottostante e ritiene che il suo prezzo di mercato scenda al di sotto del prezzo di esercizio specificata o prima di una data specifica. D'altra parte, uno scrittore un'opzione che pantaloncini un'opzione put ritiene che il prezzo delle scorte sottostante aumenterà di un determinato prezzo entro la data di scadenza. Se il prezzo delle scorte sottostante chiude al di sopra del prezzo di esercizio determinato alla data di scadenza, il massimo profitto scrittori opzione put è raggiunto. Al contrario, un titolare di un'opzione put trarrebbe beneficio solo da un calo dei titoli sottostanti prezzo inferiore al prezzo d'esercizio. Se il prezzo delle scorte sottostante scende al di sotto del prezzo di esercizio, lo scrittore opzione put è obbligato ad acquistare azioni del titolo sottostante alla risposta sciopero prezzoLa varia ampiamente quindi la risposta isn039t semplice, ma ci sono pochi casi di base che può essere utile capire. La prima cosa da capire è che cosa è il valore delle opzioni attribuite e non attribuite indipendentemente dal fatto che viene pagato in contanti o magazzino. In generale saranno conservati il valore acquisito e il valore non maturati. Allora la domanda è: quale forma è la posizione del pagamento: In un accordo di cassa (vale a dire in cui la società acquirente paga tutti i contanti allo stock titolari acquisita Company039s di acquisire la società), opzioni maturate nella società acquisita in genere essere incassati, vale a dire la dipendente otterrà un assegno per il loro valore. opzioni non attribuite saranno spesso convertite in opzioni della società acquirente (vale a dire il prezzo di esercizio e il numero di opzioni cambieranno, ma il valore della carta totale rimane lo stesso). orari di maturazione normalmente rimangono esattamente lo stesso, ma a volte sono adeguati per accogliere come la Società acquisti amministra magazzino. In un magazzino accordo (cioè in cui la società acquirente paga per la società ha acquisito in azione), tutte le opzioni, attribuite e non attribuite, nella società acquisita in genere convertire opzioni nella società acquirente, con la stessa porzione attribuite e non attribuite. In un cash-magazzino affare combo, una parte del ricavato sarà pagato in contanti e alcuni in magazzino spesso con conseguente il dipendente ottenere un assegno per una parte del loro valore option039s e il resto del valore di conversione per le opzioni nella società acquirente . Ci sono molti modi diversi queste offerte possono essere strutturati e dipendenti erogati. In tutti e tre i casi i dipendenti acquisiti in genere hanno opzioni nella società che ha acquistato dopo il completamento della transazione. Alcune note: In alcuni casi, ci possono essere maturazione accelerazione sul cambio di controllo. Se un dipendente ha il cambiamento delle disposizioni di controllo nel loro accordo, più del loro magazzino può immediatamente gilet, se sono soddisfatte le condizioni della disposizione. Nella tecnologia inizio cambiamento up di disposizioni di controllo sono in genere concessi solo ad alcuni dirigenti, spesso coloro che rischiano di perdere il posto di lavoro in caso di acquisizione (ad esempio CFO), ma questo può variare ampiamente. società acquirenti hanno spesso un grande incentivo per quotretainquot dipendenti they039ve acquisite e talvolta si Stock Grant o mezzi ulteriori incentivi, in particolare per i dipendenti chiave - spesso chiamati fx di ritenzione. Come parte di un accordo di acquisizione certa considerazione è spesso messa da parte come un pool di ritenzione. 40k Visualizzazioni middot middot View upvotes Not for Reproduction
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