Come fare scritture contabili per stock option Perché piani di stock option sono una forma di compensazione, principi contabili generalmente accettati, o GAAP, richiede alle aziende di registrare le stock option come spese di compensazione ai fini contabili. Invece di registrare la spesa come l'attuale prezzo delle azioni, l'azienda deve calcolare il valore di mercato delle stock option. Il ragioniere sarà quindi prenota scritture contabili per registrare spese di compensazione, l'esercizio di stock option e la scadenza delle stock option. Le prime aziende Valore di calcolo possono essere tentati di registrare le voci del diario magazzino premio al prezzo corrente. Tuttavia, le stock option sono diverse. GAAP richiede i datori di lavoro per il calcolo del fair value delle stock option e la compensazione record di spesa in base a questo numero. Le imprese dovrebbero utilizzare un modello di pricing matematico progettato per la valutazione magazzino. L'azienda dovrebbe anche ridurre il fair value dell'opzione da confisca stimati di magazzino. Ad esempio, se l'azienda stima che il 5 per cento dei dipendenti perderà le stock options prima che maturano, l'azienda registra l'opzione al 95 per cento del suo valore. Periodiche voci di spesa invece di registrare la spesa di compensazione in una somma forfettaria quando il dipendente si avvalga della facoltà, i ragionieri devono diffondere la spesa di compensazione in modo uniforme per tutta la durata dell'opzione. Ad esempio, dire che un dipendente riceve 200 parti di azioni valutate con il business a 5.000 cui diritto si acquisisce in cinque anni. Ogni anno, la spese di compensazione debiti contabile per 1.000 e accredita il conto stock option equità per 1.000. L'esercizio delle opzioni commercialisti bisogno di prenotare una prima nota separata in cui i dipendenti esercitano stock option. In primo luogo, il contabile deve calcolare il denaro che l'azienda ha ricevuto dalla maturazione e quanto il titolo è stato esercitato. Ad esempio, dire che il lavoratore dell'esempio precedente esercitato la metà dei suoi totali stock option ad un prezzo di esercizio di 20 una quota. cassa complessivo ricevuto è 20 moltiplicato per 100, o 2.000. Il denaro gli addebiti contabile per 2.000 addebita un conto equità stock option per la metà del saldo del conto, o 2.500 e accredita il conto magazzino azionario per 4.500. Opzioni scaduti Un dipendente può lasciare l'azienda prima della data di maturazione ed essere costretti a rinunciare sue stock option. Quando questo accade, il contabile deve fare una voce di diario rietichettare il patrimonio netto come stock option scaduti ai fini del bilancio. Anche se la quantità rimane come capitale, questo aiuta i manager e gli investitori capire che non sarà emissione di azioni al dipendente ad un prezzo scontato in futuro. Poniamo che il lavoratore dell'esempio precedente lascia prima di esercitare una qualsiasi delle opzioni. Il ragioniere addebita il conto patrimoniale di stock options e crediti scaduti le aziende account. founders stock options azionari banco di lavoro reg compensazione azionaria di avviamento utilizzano spesso di compensazione su base azionaria per incentivare i propri dirigenti e dipendenti. Compensazione azionaria offre dirigenti e dipendenti l'opportunità di partecipare alla crescita della società e, se strutturato correttamente, può allineare i loro interessi con gli interessi degli azionisti e degli investitori companys, senza bruciare il denaro companys a portata di mano. L'uso di compensazione azionaria, tuttavia, deve tener conto di una miriade di leggi e requisiti, inclusi i titoli considerazioni di diritto (come i problemi di registrazione), considerazioni di natura fiscale (trattamento fiscale e deducibilità), di carattere contabile (oneri di spesa, la diluizione, ecc .), le considerazioni di diritto societario (dovere fiduciario, conflitto di interessi) e relazioni con gli investitori (diluizione, di compensazione eccessiva, l'opzione di riprezzamento). I tipi di compensazione azionaria più frequentemente utilizzati dalle aziende private includono le stock option (sia di incentivazione e non qualificato) e azioni vincolate. Altre forme comuni di compensazione azionaria di una società possono considerare includere diritti di rivalutazione, le unità di azioni vincolate e utili interessi (per società di persone e LLCs tassati come partnership solo). Ogni forma di compensazione basata su azioni avrà i suoi vantaggi e svantaggi unici. Una stock option è un diritto di acquistare azioni in futuro ad un prezzo fisso (vale a dire il valore di mercato del titolo alla data di assegnazione). Le stock option sono generalmente soggetti a soddisfazione delle condizioni di maturazione, come la continua occupazione raggiungimento degli obiettivi di performance Andor, prima di poter essere esercitate. Ci sono due tipi di stock option, stock option di incentivazione, o ISO, e stock option non qualificato o NQOs. ISO sono una creazione del codice fiscale, e, se sono soddisfatte diverse disposizioni di legge, il optionee riceverà un trattamento fiscale favorevole. A causa di questo trattamento fiscale favorevole, la disponibilità di ISO è limitata. NQOs non forniscono un trattamento fiscale speciale per il destinatario. NQOs possono essere concessi a dipendenti, amministratori e consulenti, mentre ISO può essere concesso solo ai dipendenti e non a consulenti o amministratori non dipendenti. In generale, non vi è alcun effetto fiscale al optionee al momento della concessione o di maturazione di entrambi i tipi di opzione. Indipendentemente dal fatto che l'opzione è un ISO o un NQO, è molto importante che un prezzo di esercizio opzioni è fissato a non meno di 100 del valore di mercato (110 nel caso di una ISO di un 10 azionista) del titolo sottostante alla data della concessione, al fine di evitare conseguenze fiscali negative. A seguito dell'esercizio di un ISO, il optionee non riconoscerà alcun reddito, e se vengono soddisfatte determinate holding period di legge, il optionee riceverà trattamento a lungo termine plusvalenze sulla vendita delle azioni. Tuttavia, al momento dell'esercizio, il optionee può essere soggetto all'imposta minima alternativa sullo spread (cioè la differenza tra il valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio e il prezzo di esercizio dell'opzione). Se il optionee vende le quote prima di aver soddisfatto tali periodi detenzione di legge, si verifica una disposizione squalificante e il optionee avrà reddito ordinario, al momento della vendita pari allo spread al momento di esercizio più plusvalenza o la perdita pari alla differenza tra il prezzo di vendita e il valore in esercizio. Se le azioni sono vendute in perdita, solo l'importo della vendita al di sopra del prezzo di esercizio è compreso nel conto optionees. La Società avrà generalmente una detrazione di compensazione al momento della vendita del titolo sottostante pari all'importo del reddito ordinario (se presente) riconosciuto dal optionee se il periodo di detenzione di cui sopra non è soddisfatta, ma la società avrà nessuna deduzione di compensazione se il ISO periodo di detenzione è soddisfatta. Al momento dell'esercizio di un NQO, il optionee avrà reddito di compensazione, soggetto a ritenuta d'imposta, pari alle opzioni di diffondere e imponibili a tassi di reddito ordinario. Quando il magazzino è venduto, il optionee riceverà plusvalenza o trattamento di perdita sulla base di una variazione del prezzo delle azioni da esercizio. La Società avrà generalmente una detrazione di compensazione in esercizio dell'opzione pari all'importo del reddito ordinario riconosciuto dal optionee. Per le start-up e early stage aziende, le stock option creano incentivi significativi per dirigenti e dipendenti a guidare la crescita della società e aumentare il valore Companys, perché le stock option forniscono optionees l'opportunità di condividere direttamente in ogni e qualsiasi up-side sopra l'esercizio opzioni prezzo. Questi incentivi servono anche come un forte strumento di fidelizzazione dei dipendenti. D'altra parte, le stock option limitare o eliminare la maggior parte dei rischi verso il basso-laterale al optionee, e, in alcune circostanze, può incoraggiare comportamenti più rischiosi. Inoltre, può essere difficile per riconquistare gli incentivi delle prestazioni che le stock option forniscono se il valore del titolo scende sotto il prezzo di esercizio dell'opzione (cioè le opzioni sono sott'acqua). In molti casi, un dipendente non eserciterà l'opzione fino al momento di un cambio di controllo, e, pur non essendo il risultato efficiente fiscale più per il optionee (tutto il ricavato sarà tassato al aliquote dell'imposta sul reddito ordinario), questo esercizio ritardo permetterà la optionee di riconoscere la piena diffusione del suo premio con rischio poco o nessun down-side. Start-up e early stage aziende possono anche decidere di concedere il cosiddetto early-esercizio o di opzioni di stile California. Questi premi, che sono essenzialmente un ibrido di stock option e azioni vincolate, permettono il concessionario di esercitare le opzioni non attribuite per l'acquisto di azioni di azioni vincolate soggetti alle stesse restrizioni di maturazione e di decadenza. azioni vincolate è magazzino venduti (o scontato) che è soggetto a maturazione e viene incamerata se la maturazione non è soddisfatto. azioni vincolate possono essere concessi a dipendenti, dirigenti o consulenti. Fatta eccezione per il pagamento del valore nominale (un requisito di più dello stato diritto societario), la società può concedere il titolo a titolo definitivo o richiedere un prezzo di acquisto pari o inferiore al valore di mercato. Affinché il rischio di decadenza imposto sul titolo scadere, il destinatario è tenuto a rispettare le condizioni di maturazione che possono essere basati sulla continuazione del lavoro per un periodo di anni Andor raggiungimento degli obiettivi prefissati di performance. Durante il periodo di maturazione, lo stock è considerato eccezionale, e il destinatario può ricevere i dividendi e diritti di esercizio di voto. Un destinatario di azioni vincolate è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario, soggetti a ritenuta fiscale, il valore del titolo (al netto di eventuali importi pagati per lo stock), al momento della maturazione. In alternativa, il destinatario può fare una elezione sezione di codice fiscale 83 (b) con l'IRS entro 30 giorni dalla concessione per includere l'intero valore della azioni vincolate (al netto di qualsiasi prezzo di acquisto pagato) al momento della concessione e iniziare immediatamente le plusvalenze periodo di detenzione. Questo 83 (b) elezione può essere uno strumento utile per i dirigenti di società start-up, perché il titolo avrà generalmente una stima più bassa al momento della concessione iniziale che su future date di maturazione. C'era una vendita del titolo, il destinatario riceve plusvalenza o trattamento di perdita. I dividendi pagati mentre lo stock è non attribuite sono tassati come reddito di compensazione soggetti a ritenuta alla fonte. I dividendi pagati rispetto al magazzino acquisito sono tassati come dividendi, e non è richiesta ritenuta fiscale. La società ha in genere una deduzione compenso pari all'importo del reddito ordinario riconosciuto da parte del destinatario. azioni vincolate in grado di fornire più valore up-front e ribasso protezione al destinatario di stock options ed è considerato meno diluitivo per gli azionisti, al momento di un cambio di controllo. Tuttavia, azioni vincolate può comportare responsabilità fiscale out-of-pocket al destinatario prima della vendita o altro evento realizzazione rispetto allo stock. Altre considerazioni compensazione azionaria E 'importante prendere in considerazione gli orari di maturazione e gli incentivi causati da tali orari prima di implementare qualsiasi programma di compensazione azionaria. Le aziende possono scegliere di conferire premi nel corso del tempo (come la maturazione tutti in una certa data o in mensile, trimestrale o rate annuali), in base al raggiungimento di obiettivi di performance prestabiliti (se società o performance individuale) o sulla base di alcuni mix di di tempo e di prestazioni condizioni. In genere, gli orari di maturazione potranno estendersi da tre a quattro anni, con la prima data di maturazione che si verificano non prima del primo anniversario della data di assegnazione. Le aziende dovrebbero anche essere particolarmente consapevoli di come i premi saranno trattati in relazione a un cambiamento nel controllo della società (ad esempio, quando la società viene venduta). piani di compensi basati su strumenti finanziari larga più dovrebbero dare al consiglio di amministrazione una notevole flessibilità in questo senso (cioè discrezione per accelerare maturazione (interamente o parzialmente), ribaltamento premi in premi di acquirenti azionario o semplicemente terminare premi al momento dell'operazione). Tuttavia, i piani o premi individuali (in particolare premi con dirigenti) possono e spesso comprendono un cambiamento specifico in disposizioni di controllo, come l'accelerazione totale o parziale delle sovvenzioni non attribuite Andor doppio grilletto maturazione (cioè se il premio è assunto o proseguito dalla società incorporante , il conferimento di una parte del premio accelererà se il lavoro dipendenti viene terminata senza giusta causa entro un determinato periodo dopo la chiusura (in genere da sei a 18 mesi)). Le aziende dovrebbero considerare attentamente sia (i) gli incentivi e gli effetti di ritenzione del loro cambiamento di disposizioni di controllo e (ii) eventuali problemi di relazione con gli investitori che possono sorgere durante l'accelerazione della maturazione in relazione a un cambiamento di controllo, come ad esempio l'accelerazione può abbassare il valore del loro investimento. Ci sono una serie di disposizioni di protezione che una società vuole prendere in considerazione anche nel loro documentazione dipendente equità. Finestra limitata a esercitare le stock option post-terminazione Se l'attività è terminata con la causa, le stock option devono prevedere che l'opzione termina immediatamente, e non è più esercitabile. Allo stesso modo, per quanto riguarda azioni vincolate, di maturazione dovrebbe cessare e destra dovrebbe sorgere un riacquisto. In tutti gli altri casi, il contratto di opzione deve specificare il periodo di esercizio post-terminazione. In genere, i periodi post-terminazione sono in genere 12 mesi in caso di morte o invalidità, e 1-3 mesi in caso di risoluzione senza giusta causa o cessazione volontaria. Per quanto riguarda azioni vincolate, le aziende private devono sempre prendere in considerazione che i diritti di riacquisto per non attribuite e magazzino investito. magazzino non attribuite (e magazzino acquisito nel caso di licenziamento per giusta causa) dovrebbero sempre essere soggetti a riacquistare o al costo, o il minore tra il costo e il valore equo di mercato. Per quanto riguarda magazzino acquisito e azioni emesse a seguito dell'esercizio delle opzioni maturate, alcune aziende manterranno il diritto di riacquisto al valore di mercato al momento della risoluzione in tutte le circostanze (diverso da un licenziamento per giusta causa), fino a quando il datore di lavoro va Altre aziende conservano solo un diritto di riacquisto in circostanze più limitate, come l'interruzione volontaria del rapporto di lavoro o di fallimento. Le aziende dovrebbero generalmente evitare di riacquisto di magazzino entro sei mesi dalla maturazione (o esercizio), al fine di evitare il trattamento contabile negativo. Diritto di prelazione come altro mezzo per garantire che uno stock companys rimane solo in relativamente poche mani amiche, le aziende private hanno spesso un diritto di prelazione o di prima offerta per quanto riguarda i trasferimenti proposti da un dipendente. In generale, queste prevedono che prima del trasferimento dei titoli ad un terzo non affiliato, un dipendente deve prima offrire i titoli per la vendita al Andor società emittente forse altri azionisti della società alle stesse condizioni come offerto a terzi non affiliati. Solo dopo che il dipendente abbia rispettato il diritto di prelazione può il dipendente vendere le azioni a un terzo del genere. Anche se un datore di lavoro non stava contemplando un diritto di prelazione, gli investitori di capitali di rischio esterni sono suscettibili di insistere su questi tipi di disposizioni. Trascinare lungo diritti aziende private dovrebbe anche considerare avere un cosiddetto trascinamento lungo a destra, che prevede in genere che un detentore del titolo companys sarà contrattualmente richiesta per andare insieme con i principali operazioni societarie come ad esempio una vendita della società, a prescindere dal struttura, a condizione che i titolari di una percentuale indicata del titolo i datori di lavoro è a favore della transazione. Questo consentirà di evitare i singoli dipendenti azionisti di interferire con un importante operazione societaria, ad esempio, il voto contro l'accordo o esercizio dei diritti di dissidenti. Anche in questo caso, gli investitori di capitali di rischio spesso insistono su questo tipo di disposizione. Documento DriverUnderstanding regolamento Nuova contabilizzazione delle stock option e altri premi Avvocati, professionisti del settore fiscale e di altri dirigenti che sono coinvolti con la concessione di premi basati su strumenti finanziari ai dipendenti dovrebbe avere una conoscenza di base delle nuove regole contabili previste sotto Statement of Financial Accounting Standards No. 123 (R) (quotFAS 123 (R) quot). La comprensione delle regole è la chiave per la valutazione del loro impatto sulle borse di studio attuali e lo sviluppo di strategie per le sovvenzioni future. La seguente discussione fornisce una visione d'insieme. VECCHIE REGOLE CONTABILI Prima di descrivere le nuove regole, aiuta a comprendere le vecchie regole contabili. In generale, secondo le vecchie regole soon-to-be-obsoleti, ci sono due modi per spese di stock option: (1) il valore quotintrinsic accountingquot secondo i principi contabili Consiglio Parere n ° 25 e (2) il valore quotfair accountingquot sotto FASB Statement 123 (quotFAS 123quot). Plain-vanilla stock option che maturano in un periodo di tempo sono in genere soggetti a 8220fixed8221 contabilità valore intrinseco. Sotto contabilità valore intrinseco fisso, il quotspreadquot di una stock option (cioè l'importo di cui il valore di mercato delle azioni al momento della concessione è superiore al prezzo di esercizio) deve essere spesato nel periodo di maturazione delle stock option. Se lo spread è pari a zero, nessuna spesa deve essere riconosciuto. Questo è come le aziende opzioni problema senza loro expensing - con la concessione di opzioni al valore di mercato equo. Alcuni tipi di stock option sono soggetti a quotvariablequot contabilità valore intrinseco. Ad esempio, se di maturazione delle opzioni basate esclusivamente al destinatario dell'opzione raggiungere taluni obiettivi di performance, l'opzione è soggetta a contabilità valore intrinseco variabile. Sotto contabilità variabile, ogni apprezzamento del titolo sottostante l'opzione è generalmente spesato su base periodica per la vita dell'opzione (cioè fino a quando l'opzione viene esercitata o scade). L'effetto della contabilità variabile è che gli aumenti del valore delle azioni sottostanti un'opzione può comportare oneri contabili in maniera drammatica i guadagni company39s. Per questo motivo, le aziende in genere non concedono stock options o di altri premi che scatenano la contabilità variabile. Infine, sotto contabile del fair value, il fair value delle stock option, al momento della concessione è spesato nel periodo di maturazione delle opzioni. Il fair value è determinato utilizzando un modello di option-pricing come Black-Scholes. NUOVE REGOLE CONTABILI In generale, le aziende pubbliche devono rispettare FAS 123 (R) entro e non oltre il primo anno fiscale che inizia dopo il 15 giugno 2005. Le imprese private devono essere conformi entro e non oltre il primo anno fiscale che inizia dopo il 15 dicembre 2005. Pertanto, qualsiasi società che opera su un calendario anno fiscale deve implementare FAS 123 (R) nel corso del primo trimestre del 2006. il primo passo per l'applicazione delle nuove norme è quello di determinare se un premio è un premio quotequityquot o di un premio quotliabilityquot. Un premio è un riconoscimento del patrimonio netto se i termini del bando premio per il suo insediamento in magazzino. Così, stock option e azioni vincolate sono entrambi i premi azionari. diritti di rivalutazione che, fermi in magazzino sono anche premi azionari. Una volta che un premio è determinato ad essere un premio azionario, il passo successivo è quello di determinare se il premio azionario è un premio quotfull-valuequot o un premio quotappreciationquot. Un esempio di un premio azionario pieno valore è limitato magazzino. Esempi di premi apprezzamento includono stock option e stock appreciation right. Nel caso di un premio azionario pieno valore concesso a un dipendente, le nuove regole contabili richiedono di riconoscere un costo di compensazione sulla base del valore di mercato del titolo sottostante il premio alla data di assegnazione, meno l'importo (se del caso ) pagato dal destinatario del premio. Questo costo è ammortizzato nel periodo di servizio, che è in genere il periodo di maturazione award8217s. Nel caso di un premio apprezzamento di capitale assegnato a un dipendente, le nuove regole contabili richiedono di riconoscere un costo di compensazione pari al fair value del premio alla data di assegnazione. Questo costo è inoltre in genere ammortizzata nel periodo di maturazione del premio. Il fair value di un premio è determinato utilizzando un modello di pricing. modelli ammissibili comprendono il modello di Black-Scholes e un modello reticolare. FASB non esprime una preferenza per un modello di prezzi specifico. Indipendentemente da quale modello di pricing viene utilizzato, il modello deve includere i seguenti ingressi: (1) l'attuale prezzo delle azioni, (2) il termine previsto per l'opzione, (3) la volatilità attesa del titolo, (4) privo di rischio tassi di interesse, (5) i dividendi attesi sul titolo, e (6) il prezzo di esercizio dell'opzione. Se i termini di una chiamata premio basati su azioni per il suo insediamento in contanti, piuttosto che in azione, il premio è chiamato un premio di responsabilità. Ad esempio, diritti di rivalutazione che sono regolate in contanti sono premi di responsabilità. premi azionari possono essere riclassificati come premi di responsabilità se c'è un modello di liquidare il premio di capitale in denaro. Il trattamento contabile offerto premi di responsabilità è molto simile a quello dei premi azionari trattamento riservato, ad eccezione di una grande differenza. Tale differenza è che il valore del premio è rivalutata al termine di ogni periodo di riferimento fino a quando viene risolto il premio. In altre parole, i premi di responsabilità sono soggetti a contabilità variabile. Così, per quanto riguarda il premio di responsabilità pieno valore, costo di compensazione si basa sul valore di mercato del titolo sottostante il premio alla data di assegnazione, meno l'importo (se presente) pagato dal destinatario del premio. Questo costo di compensazione è rivalutata ogni periodo di riferimento fino a quando i giubbotti di premio o di essere altrimenti risolta. Per quanto riguarda il premio di responsabilità apprezzamento, il costo di compensazione è determinato utilizzando un modello di pricing ed è rivalutata ogni periodo di riferimento fino a quando il premio è esercitato o comunque risolta. Le nuove regole distinguono tra premi che giubbotto basati su condizioni di servizio, di performance e di mercato. Una condizione di servizio si riferisce ad un dipendente svolgimento dei servizi per il suo datore di lavoro. Le condizioni di esecuzione relativa alle attività o funzionamento del datore di lavoro. Una condizione di mercato si riferisce al raggiungimento di una determinata prezzo delle azioni o qualche livello di valore intrinseco. Nel caso di un premio che giubbotti in base alle condizioni di servizio o di prestazioni, la spesa contabile è invertito se il premio è incamerata. Così, se un dipendente termina prima che i suoi servizi basati su giubbotti di opzione o se la condizione delle prestazioni di cui l'opzione non è soddisfatto, la carica di contabilità sarebbe invertita. D'altra parte, se maturazione è soggetta ad una condizione di mercato, generalmente non c'è ripristini di contabilità meno che il destinatario termina lavoro prima della fine del periodo di misurazione delle prestazioni. Se una società modifica un premio, si deve riconoscere come compenso costano un aumento del valore equo del premio alla data di modifica rispetto al fair value del premio immediatamente prima della modifica. Nella misura in cui il premio è investito, questo costo compensazione è riconosciuta alla data di modifica. Nella misura in cui il premio è non attribuite, questo costo di compensazione è riconosciuta nel periodo di maturazione residuo. Un quotmodificationquot è alcun cambiamento nei termini e condizioni di un premio, inclusi i cambiamenti in termini di quantità, prezzo di esercizio, di maturazione, la trasferibilità o condizioni di insediamento. In generale, una società privata deve calcolare gli oneri contabili sotto le nuove regole come sopra descritto. Tuttavia, vi sono alcune differenze importanti per aziende private. In primo luogo, se non è possibile per una società privata per la stima della sua volatilità stock39s quando si utilizza un modello di opzione pricing, è generalmente necessario utilizzare la volatilità storica di un indice di settore adeguata. L'indice deve essere divulgato. In secondo luogo, per quanto riguarda i premi di responsabilità civile, le aziende private hanno una scelta di valorizzare questi premi in conformità con le nuove regole sopra descritte o utilizzando il valore intrinseco award8217s. Discutere accordi EQUITY certo standard Stock Options Secondo le nuove regole, uno stock option39s fair value sarà misurato alla data di assegnazione utilizzando un modello di valutazione delle opzioni e tale valore sarà riconosciuto come una spesa di compensazione per il periodo di maturazione. Se di maturazione delle opzioni un arco temporale (ad esempio, il 25 per cento ogni anno, sulla base del servizio optionee39s con l'emittente), l'emittente ha una scelta di ammortizzare la spesa di compensazione nel periodo di maturazione in quote costanti in linea o per competenza. Se viene utilizzato il metodo a quote costanti, la spesa di compensazione di un 4 anni opzione graded-investito del valore di 20.000 generalmente sarebbe 5.000 nell'anno 1, 5.000 nell'anno 2, 5000 nell'anno 3 e 5.000 nell'anno 4. Se l'accantonamento metodo è usato, ogni anno del periodo di maturazione deve essere trattato come un premio separato e la spesa di contabilità è front-caricato. Così, la spesa di compensazione per l'opzione potrebbe essere simile a questa: 10.000 nell'anno 1, 6.000 nell'anno 2, 3.000 in anno 3 e 1.000 in anno 4. Opzioni Cliff-investito devono utilizzare il metodo a quote costanti. Performance-based Stock Options Secondo le vecchie regole, le stock option che maturano basano esclusivamente su condizioni di performance sono soggetti alla contabilità variabile. Secondo le nuove regole, tali opzioni basate sulle prestazioni non sono soggetti alla contabilità variabile. Invece, la spesa contabile di queste opzioni è fondamentalmente misurata nello stesso modo come opzioni archivi standard. Dal punto di vista di molti, condizioni di performance meglio allineare gli interessi dei dipendenti con gli interessi degli azionisti della società. Pertanto, ci sarà probabilmente un aumento nella concessione di stock option basati sulle prestazioni. Stock Appreciation Rights con le vecchie regole, la SARS sono soggette alla contabilità variabile. Per questo motivo, non molte aziende utilizzano comunicazioni di sospetto. Secondo le nuove regole, le spese di contabilità di un SAR si stabilì a magazzino è generalmente misurata nello stesso modo di una stock option e non è soggetto alla contabilità variabile. Poiché di riserva settled SAR sono molto simili economicamente alle stock options e aziende utilizzano un numero di azioni al momento del saldo SAR in contrasto con le opzioni, le aziende possono spostarsi da stock option a magazzino settled SAR. SAR permette inoltre ai partecipanti di acquisire azioni senza dover pagare un prezzo di esercizio o di una commissione di raccolta. SAR regolato in contanti, tuttavia, sono soggetti a contabilità variabile. Di conseguenza, non siamo probabilità di vedere un aumento nella concessione delle comunicazioni regolata per cassa. I dipendenti Piani di stock di acquisto con le vecchie regole, ESPPs non sono trattati come compensativo e, di conseguenza, non sono richieste spese di contabilità. Secondo le nuove regole, le aziende che sponsorizzano ESPPs devono registrare un costo contabile a meno che la loro ESPP soddisfa determinati criteri strettamente disegnati, tra cui che il ESPP non deve offrire uno sconto superiore al 5 per cento e non deve incorporare una disposizione sguardo-back. Poiché la maggior parte ESPPs non soddisfano questo criterio, le aziende dovranno decidere se modificare le loro ESPPs o prendere un costo contabile. La carica di contabilità sarebbe determinato utilizzando un modello di valorizzazione delle opzioni e maturati durante il periodo di acquisto.
No comments:
Post a Comment